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▲吳志剛偷吃熟女，帶對方逛精品吃美食。（圖／翻攝自壹週刊）

記者翁嫆琄／台北報導

已婚的台北市議員吳志剛被爆料有小三，吳志剛的哥哥、國民黨立委吳志揚18日受訪指出，這是弟弟的感情，相信可以勇於面對，「我們支持他，但他應該自己面對，好好處理。」

根據《壹週刊》的報導，吳志剛被拍到和一女性頻繁約會，甚至共返該女住家，但吳志剛否認指出，自己跟該女只是好友，一起回去某大樓，也只是去聊天。2017現金回饋卡比較

對此，吳志揚說，家人、父親、兄弟都非常關心吳志剛，但這是弟弟的感情，相信可以勇於面對，「我們支持他，但他應該自己面對，好好處理」。他表示，父親吳伯雄的身體不是很健康，但今天這事情，弟弟會跟父親報告。

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國民黨黨產遭到凍結，陷入付不出黨工薪水窘境，傳出行政院長林全指示下，「不當黨產處理委員會」作出重大決議，修正通過『黨產條例』施行辦法，未來只要國民黨提出許可申請，黨產會審酌屬「合法正當」情形，可望讓紛擾已久的黨工薪資爭議露出曙光、解套」。對此，民進黨立委陳亭妃今（19）日表示，不當黨產處理委員會是獨立機構，林全管不到、而且也無法管，所以不可能有下達指令的動作，這些錯誤的訊息應做澄清。

陳亭妃強調，讓國民黨可以有彈性處理的是，針對所謂如果是正常管道、政黨補助、或募款的部分，不當黨產處理委員會是對這個部分來做處理，並不是讓不當黨產的部分可以處理，外界對這個區塊有所誤解。

民進黨立院黨團書記長劉世芳指出，據她得到的訊息，林全並沒有干預不當黨產管理委員會處理的過程，至於國民黨黨工發放薪水的問題，民進黨的立場是，不當黨產條例已經通過，在條例中有提到，包括合法的政治獻金、政黨補助款、或是黨員黨費，這些都是可以合法發放黨員薪水的問題，會鼓勵國民黨中央黨部跟不當黨產處理委員會的人來做溝通，只要是合法、合情、合理來發放都沒有意見。

國民黨立院黨團副書記長李彥秀則說，國民黨走到今天，不當黨產委員會處理到今天，國民黨連黨工薪水都發不出，這無證據的推斷，讓所有黨產都不能使用，到底合不合法？合不合憲？民間很多不同討論。

李彥秀表示，很希望委員會處理黨工薪水這件事，能有更多考量，至少黨工也是勞工，薪資能發出來，目前黨面臨這麼大困難，黨團也有共識要共赴黨難，委員會在處理薪資這事，最起碼要照顧到黨工，維持政黨間公平，不要因清算跟鬥爭，讓國民黨連薪水都發不出來。

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一例一休上路後，負面效應不斷顯現，包括增加雇主和勞工之間的困擾，排班缺乏彈性，企業人力成本大幅增加，或應縮減營業時間造成的業績下滑，勞工不易加班而使實質薪水下降，以及物價的轉嫁上漲及服務業減班或休息造成的不便等。若干服務業包括保全業、物流業、美容業、運輸業、觀光業、居家照護業、零售業、餐飲業均叫苦連天，並以高分貝抗議，要求勞動部提出解決對策。民意調查也有六成以上對一例一休持負面的看法。面對這些反彈的聲浪，勞動部努力提出施行細則（放寬行業管制）、行政命令及解釋。只有見招拆招，缺乏完整、全盤的思考與調整的規劃。同時，政府指出已聽到業者「大聲」的反彈，但也意味著沒有接到太多的勞工或消費者的不滿意聲音，因此，似乎只打算微調，並透過行政命令來敷衍。

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不過，基於下列充分且堅定的理由，我們認為一例一申辦信用卡資格休必須砍掉重練，才能真正解決問題，簡述如下：

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第一，未能順應數位經濟時代的趨勢，損及國家競爭力：近年來，數位經濟的發展蔚為潮流，而數位經濟時代的重要特色之一在於人力資源跨業、跨領域的快速流動，非典型就業機會的增加。而一例一休卻反其道而行，困住企業人力應用的彈性，大開時代倒車，極可能斷送了台灣在數位經濟時代的競爭力。第二，和國際趨勢背道而馳：近年來，歐美國家為了迎接就業人潮，開始反思打破周末不營業的傳統，在經營困境中吸引觀光客。最近，台灣在大陸觀光客緊縮、一例一休限制工時又緊縮業界假日排班彈性的規範，對觀光的關聯產業（百貨、零售、物流、餐飲業等）及整體服務業，不啻雪上加霜。尤其是台灣尚未邁入已開發國家，仍需經濟的持續成長來保持活力。太多的法規束縛，將使台灣經濟未富先衰。第三，無視服務業的產業特性：服務業的特色在於需求導向，配合顧客提供即時性的服務，周六、周日又是消費者放假，最有空的消費時段，透過工時限制、休息日的加班費提升、例假日的不能工作，限制其彈性及營業收入，影響企業效率至鉅，最終將影響企業生產及國家的經濟成長動能。第四，函示、行政命令只能治標不能治本，無法全盤解決問題：政策的推出在於簡單、易懂、易操作，針對一例一休衍生的問題，政府不斷透過解釋、行政命令、施行細節來因應，但中央、地方執法人員未必能充分掌握，更何況企業業主及從業人員。重新檢討、砍掉重練，讓法規簡單、容易執行才是正辦。過去的汽車後座安全帶、汽機車停車的怠速規定，最後都無疾而終，在在地告訴我們，不易執行、政出多門的法規終將失敗。第五，特休假未休完必須加發獎金，和讓員工充分休息的理念相互牴觸及增加企業的營業成本，未來員工加薪機會降低：一例一休本意在於避免勞工過勞，但勞動部又告訴我們，企業特休假未休完應發放獎金，可能造成不少比例員工為領取獎金，而放棄休假（先把病、事假先休完）；如此，員工無法好好休息，企業也要支付龐大的特休假未休完獎金；同時，又規定加班未滿四小時以四小時計算，導致企業成本大幅增加，未來員工的加薪將更遙遙無期。第六，鼓勵企業造假：企業為規避例假日上班，休息日加班費的提高，將在灰色地帶採取因應措施來規避，形同鼓勵企業、全民作假。不過，目前政府似乎只聽到業者聲音，而未聽到勞工、消費者的反彈，因此，我們建議服務業的員工，如果因減少工時或導致薪資減少，或為維持薪資水準必須到其他地方兼差造成的不便，應站出來向勞動部反應，以發出多元化的反對聲浪。此外，消費者因一例一休，業者漲價造成生活壓力的增加，也應挺身而出，才能產生足夠壓力，迫使政府大幅調整僵化的規定。至於全盤調整的作法，我們的建議如下：首先，針對服務業的特性調查，進行分類，給予更多彈性。並取消例假日完全不能加班的規定，以及適度調降休息日加班費增加的成數。同時，以每半小時或一小時計算加班費，而非目前每四小時計算加班費。其次，考慮提供業者有一例一休的替代方案。除一例一休的選項外，讓業者可以選擇設立基金，提撥營業成本的一定比例（如0.2％-0.4％），基金專款專用。它只能用於員工的加班費、未休假獎金及加薪之用，全數用於提高員工的福利，來替代目前僵化的一例一休。當然，一旦政府提供企業充分彈性後，則應配合定期抽查，如企業違法，則課以重罰，再配合內部員工檢舉給予獎金誘因的「吹哨子條款」，以降低違規情事。此外，特休假未休完應保留員工補休的彈性，而不必然給予獎金，或考慮只能領取不超過一半未休假獎金的規定，以免造成企業龐大未休假獎金的支付成本。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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